江蘇省人社廳和省財政廳近日聯(lián)合下發(fā)通知，將用3年時間，實施“技能照亮前程，強企穩(wěn)崗惠民”培訓行動。
職業(yè)技能培訓成為破解結構性就業(yè)矛盾的關鍵舉措。2025年政府工作報告提出，開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，增加制造業(yè)、服務業(yè)緊缺技能人才供給。當前，我國正處于經濟轉型升級的關鍵期，勞動力結構深刻調整，新舊動能加快轉換，就業(yè)總量壓力不減。加強職業(yè)技能培訓不僅能讓勞動者提技增收，促進就業(yè)供需匹配，也能更好推動人才與產業(yè)的“雙向奔赴”。作為工業(yè)強省，江蘇此次“技能照亮前程，強企穩(wěn)崗惠民”培訓行動，聚焦本省優(yōu)勢產業(yè)，突出面向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等就業(yè)重點群體和企業(yè)轉崗穩(wěn)崗職工，就業(yè)容量大、供需矛盾突出的行業(yè)領域，推出五大類529個職業(yè)（工種）的培訓項目，努力實現(xiàn)培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，產培融合，精準賦能勞動者高質量充分就業(yè)。
強化職業(yè)技能培訓，應堅持需求導向，在“專”字上下功夫。新行業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，對技能人才的需求持續(xù)升級。職業(yè)技能培訓應與產業(yè)、社會發(fā)展同頻共振。一方面，要聚焦先進制造業(yè)及民生重點領域，加強高素質技能人才培育；另一方面，要精準對接不同就業(yè)群體的多元需求，提供多樣化、個性化的培訓服務，助力勞動者提升求職競爭力。以江蘇為例，該省推行培訓項目清單化、補貼標準階梯式、參培人員實名制的管理模式，率先建立以“三率”（就業(yè)培訓上崗率、職工培訓穩(wěn)崗率、創(chuàng)業(yè)培訓合格率）為主要指標的培訓質量監(jiān)測體系，建成全省統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓服務云平臺（江蘇工匠課堂），創(chuàng)新開設“技能夜校”，培訓的針對性、有效性不斷增強，從擴大數(shù)量逐步向數(shù)量、質量并重轉變。
推進職業(yè)技能培訓擴容提質，應凝聚共識與合力，在“全”字上見成效。培養(yǎng)高素質勞動者，需調動職業(yè)院校、政府、企業(yè)、行業(yè)四方積極性，深化校企合作與產教融合。政府需發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，需發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，建立健全跨部門協(xié)同推進機制，落實好稅收優(yōu)惠與補貼政策；企業(yè)作為培訓主體，應積極開展多層次、大規(guī)模的職業(yè)技能培訓；龍頭企業(yè)、行業(yè)組織要建立職工培訓機構，帶動產業(yè)鏈上下游共建共享，打造一體化技能人才供應鏈；院校應增設相關專業(yè)，精準對接產業(yè)需求，提升培訓質量與規(guī)模，促進產業(yè)鏈與教育鏈深度融合，以人才賦能產業(yè)發(fā)展，形成“產業(yè)出題、校企共答、人才出效”的良性循環(huán)。
重點群體穩(wěn)，則就業(yè)大局穩(wěn)。加強重點群體職業(yè)技能培訓，深化職業(yè)技能培訓體系構建，是培育高素質勞動者與技術技能人才的關鍵一招。政策保障明確方向，多方聯(lián)動強化落實，定能有力賦能高質量充分就業(yè)，為江蘇建設制造強省提供高技能人才支撐。（明高揚）
