工商銀行徐州分行深入踐行總行“五化轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略，以“數(shù)字化動能”為核心引擎，聯(lián)合兩大企業(yè)集團成功推出全國首個“銀企互聯(lián)企業(yè)財務(wù)室+浪潮ERP（企業(yè)管理軟件系統(tǒng)）”代發(fā)工資模式。該項目通過金融科技與制造業(yè)場景的深度融合，為大型企業(yè)集團打造全流程數(shù)字化薪酬管理體系，成為工行以科技賦能實體經(jīng)濟、推動產(chǎn)融結(jié)合的標桿實踐。
數(shù)字化動能釋放，全鏈條自動化重塑薪酬管理。面對制造業(yè)企業(yè)龐雜的薪酬管理需求，工行徐州分行依托該行成熟的銀企互聯(lián)平臺，與企業(yè)集團核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)“數(shù)據(jù)流-資金流-信息流”三流合一。通過API接口直連HR系統(tǒng)，構(gòu)建“智能審批-加密傳輸-瞬時發(fā)放”的自動化閉環(huán)，替代傳統(tǒng)人工錄入、跨系統(tǒng)導(dǎo)出的低效模式，整體流程效率提升超80%，數(shù)據(jù)準確性達100%。該項目攻克了ERP與銀行系統(tǒng)數(shù)據(jù)標準差異化難題，首次實現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)“零手工干預(yù)”，是“數(shù)字化動能”在產(chǎn)業(yè)端的生動落地。
場景化創(chuàng)新，智慧薪酬解鎖管理新價值。該項目首創(chuàng)“企業(yè)端多維自定義”功能，賦予企業(yè)精細化管控能力。財務(wù)人員可靈活配置60余項工資字段，覆蓋專項補貼、技能津貼等個性化條目；員工通過工行手機銀行查看工資時，既可一鍵獲取交通費、餐補等明細，還能同步接收企業(yè)政策宣導(dǎo)、文化資訊等內(nèi)容。企業(yè)員工反映，“工資條目清晰透明，定制化的福利說明讓我們更有歸屬感。”此舉將金融服務(wù)嵌入企業(yè)管理生態(tài)，推動“陽光薪酬”向“價值薪酬”升級。
效能躍遷，打造制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型樣板。針對企業(yè)單筆3萬多人次的批量代發(fā)需求，該行采用總行API壓縮傳輸技術(shù)，滿足萬人級數(shù)據(jù)傳輸要求。項目上線后，企業(yè)人力成本降低30%，年節(jié)約工時逾1500小時，薪酬發(fā)放周期從3天壓縮至2小時內(nèi)完成。這不僅是一次技術(shù)突破，更是管理模式的革新。該模式已形成涵蓋12項標準化模塊的解決方案，為制造業(yè)薪酬數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供可復(fù)制路徑。
戰(zhàn)略升維，構(gòu)建“五化轉(zhuǎn)型”實踐新范式。該項目實現(xiàn)了三大突破：一是以生態(tài)化為基礎(chǔ)打通銀企數(shù)據(jù)壁壘，構(gòu)建產(chǎn)融協(xié)同新生態(tài)；二是以智能化風(fēng)控保障全流程數(shù)據(jù)安全，采用國密算法實現(xiàn)傳輸加密；三是以多元化結(jié)構(gòu)拓展“金融+科技+場景”服務(wù)邊界，今后可以延伸至稅務(wù)申報、社保統(tǒng)籌等20余個衍生場景。
該項目標志著工商銀行徐州分行服務(wù)實體經(jīng)濟進入“數(shù)字化深度賦能”新階段，其技術(shù)架構(gòu)與生態(tài)化思維為金融業(yè)支持制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了創(chuàng)新范式。
通訊員 蔡楚寧
